人死亡后劳动关系是否自动解除

本国对于劳动合同的解除方法总共有三种类型，分别是劳动者享有单方面解除权、用人单位可行使单方面解除权以及经过双方平等协商达成解除协议这两种途径实现解除。
然而，并不存在自然解除的情形。
为了切实保障广大劳动者的合法权益，法律法规在设定上对劳动者享有单方面解除劳动合同时持颇为宽容的态度，除却当事人之间已经签订明确约定或者是出现其他特定情形外，只要劳动者在预知自己将有权提出解除请求时，向所属用人单位履行提前通知义务即可;
反之，假如企业有意行使法定解除权，那就必须要依照规定中的严格条件和程序进行操作。
对于用人单位来说，倘若其备有职工的死亡证明文件，便能够直接按照相应规范办理劳动关系终止手续。
若单位无法取得这项证明材料的话，他们也可以前往当地劳动主管部门完成“终止劳动用工登记表”的填写并以此达成与职工劳动合同的解除。
此外，作为用人单位，还有义务以书面形式撰写“终止劳动合同通知书”并通过诸如快递递送等方式将该文件送到已故职工的家属手中。
请务必注意，用人单位有责任妥善保管有关委托快递的各项单据，以便后续因劳动争议而需要提供证据之需。
由此可见，在职工离世之后，劳动关系并非会自动解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。