关于
劳动合同中出现涂改现象并且加盖公章却被判定为无效的情况,但在实际操作中,仍可通过
补签劳动合同的方式予以修正。
以公司为主导的单方面修改合同行为,在法律层面上将被视为
无效合同,并需承担相应的责任。
因此,正确的处理方法便是与全体雇员进行充分讨论与协商,继而达成共识,共同签订一份新的劳动合同。
当用人单位和员工能就变更劳动合同内容问题达成一致意见时,也可参照此做法执行。
此外,对于劳动合同的变更,必须采用
书面形式进行公示,且此后的劳动合同文本由用人单位和员工各自持有一份备份。《
劳动合同法》第三十五条
用人单位与
劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。