什么情况下算被迫辞职

被动辞职，通常是指在离职过程中并非出于个人主观意愿而发生的状况。当出现以下情形时可能会面临被动辞退的风险：首先，雇主未能按照双方签订的劳动合同约定履行相应的劳动保护或劳动条件职责；其次，雇主无法按时且足额地向员工支付应得的劳动报酬；再次，无论何种情况，雇主都没有依法为其劳动者缴纳相关的社会保险费用；同时，如果雇主制定的公司规章制度违反了法律法规所设定的基本原则，并且有损于劳动者合法利益的话也是有可能被辞退的；最后，若雇主采用暴力、威胁或非法限制人身自由等违法手段来强迫劳动者进行工作，或者在日常生产经营活动中存在违章指挥、强令劳动者冒险作业，严重危害到劳动者生命财产安全的情况下，同样需要承担相应的法律责任与后果。《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。