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离职后原单位迟迟不给开具离职证明怎么办

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最新修订 | 2024-06-12
劳动者从原来的工作岗位离任时,原所在公司未按照劳动法规规定及时向其开具离职证明,此类情况下,劳动者可将此情形向所在地域的劳动行政管理部门进行举报,要求劳动行政主管部门对该行为予以强制纠正和整改;
若因此行为给劳动者个人所带来的实质性损失或伤害,劳动行政主管部门将依法督促相关主体承担应有的赔偿责任
值得注意的是,依照现行我国劳动法的相关条例,用人单位在任何时候均有义务在正式解雇或劳动关系宣告终止之后的第一时间内开具与之对应的解聘或终止就业合同的书面证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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单位迟迟不出具离职证明怎么办
公司不给开离职证明,劳动者可以采取下列措施:1、到公司所在的的劳动行政部门(人力资源和社会保障部及其各级机构)举报;2、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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离职证明需要原件吗
离职证明通常要求提交原件,因为原件具有法律效力,可以证明离职事实和相关信息。 然而,在某些情况下,如果原件遗失或无法提供,也可以考虑提交复印件或请求雇主重新开具证明。 但请注意,复印件或重新开具的证明可能不具备与原件相同的法律效力,可能需要额外提供其他证明文件或经过相关部门的审核认可。 因此,在离职时务必妥善保管好离职证明原件,以备不时之需。
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