劳动仲裁追诉期几年

在劳动争议方面，法律并未规定追诉期限之说，然而却设立了一年的仲裁诉讼时效限制，该时效以当事人得知或应知其合法权益遭受侵害的日期为起始点进行计算。
若当事人对于仲裁结果持有异议，则可在收到仲裁裁决文书之日起十五个自然日之内向上一级人民法院提出上诉。
然而，如果在劳动关系存续期间因为拖欠员工薪资而引发的争议，那么劳动者在申请仲裁时将不受仲裁时效期间的限制。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。