延迟发工资多久违反劳动法

在我国现行的《中华人民共和国劳动法》中明确规定，公司未能按时发放员工薪资，即拖欠工资达到了三十日以上，这无疑已经严重违规了相关法律法规。
为了维护广大劳动者的合法权益，该部法规特别指出，若用人单位故意无意地长期拖欠劳动者的应得工资，劳动行政主管部门有权责令其支付尚未支付的工资报酬以及经济补偿，必要时还可要求其支付相应的赔偿金。
当面临用人单位拖欠薪资的问题时，首先我们建议您尝试与公司方面进行友好协商，以寻求妥善的解决方式。
如果先前所有努力都未取得明显效果，那么您可以遵循以下的流程来维护自身的合法权益：
（1）向所在地的劳动保护监督机构提出投诉举报；
（2）向所在地的劳动争议仲裁委员会递交书面的仲裁申请书，同时提供相关证据资料；
（3）如对仲裁结果不满意，您仍可向法院提起诉讼。
在此过程中，您需要注意满足以下几个前提条件：
（1）存在有效的仲裁协议；
（2）您具备详细的仲裁请求及相关事实论据；
（3）所涉及事项符合仲裁委员会的处理权限。
对于申请劳动仲裁，具体操作流程如下：
（1）向具体的劳动仲裁机构提交申请，包括仲裁申请书和相关证据；
（2）仲裁机构收到申请并决定予以立案后，会通知您和相关方；
（3）随后仲裁机构会安排正式的开庭审理事宜；
（4）若与解不能达成一致，则由仲裁机构依法做出裁决。
值得注意的是，在起诉之时务必满足以下四个基本条件：
（1）作为原告的您，需为本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；
（2）您要明确知晓被告何人；
（3）具有具体而清晰的诉讼请求以及相应的事实依据；
（4）本案之诉求内容属于人民法院受理民事诉讼事宜的范畴且符合受诉人民法院的司法管辖权。
最后，关于民事案件在法院的起诉程序，其主要步骤如下：
（1）准备好所需文件，前往人民法院递交诉讼申请；
（2）经过立案大厅仔细审议并批准立案后，您需按立案通知缴纳诉讼费用；
（3）待法院正式受理案件之后，案件将会移转至民事法庭进行更为深入的审理；
（4）民事法庭接手案件之后，会向各方当事人发送传票通知，告知开庭时间；
（5）在双方均能准时到场的情况下，由法院主持调解工作；
（6）通过公开开庭审理之后，法院将据此做出最终判决。《中华人民共和国刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。