公司裁员要支付经济补偿吗

若用人单位实施经济性裁员计划，则需对被裁减员工给予相应的经济补偿金。
此部分补偿金的计算方法为，根据员工为公司服务的年限，以每满一年即支付一个月工资作为标准，向员工发放。
但如果员工在公司服务期限已长达六个月且未满一年，则按照一年期处理；
若是在公司工作了不到六个月，那么将仅能获得半个月工资的薪资补偿。
另外，若员工的月工资水平高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则向该员工支付经济补偿的金额将由其工资乘以三倍，而其经济补偿总年限也不会超过12年。
关于月工资，它指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资收入。《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。