劳务关系被辞退是否有经济补偿

在《中华人民共和国民法典》中的有关劳动关系的条款并未作出清晰且详细的表述，然而在《劳动合同法》中，对于劳动关系的界定有着严格的规定。若用人单位与劳动者仅达成劳务关系协定，则用人单位无需向被解雇的劳动者支付任何经济补偿金；此外，违约金的支付情况需视劳务合同的具体内容而定。根据相关法律法规，用人单位有权选择与劳动者签署劳动合同，同时也是符合特定条件下才可签署劳务合同。然而，如是用人单位的行为违反了劳务协议，那么接下来便可提出赔偿申请。《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。