医疗期结束之后不上班公司可以开除吗

若员工在医疗期限结束后仍未重返工作岗位且未能提供充分合理的原因，则该行为将被视为对本单位内部规章制度的严重违反。
在此情况下，本公司保留对其进行解雇处理的权利。
然而，除了上述情况外，当员工出现以下任一种情况时，本公司同样有权采取相应措施，包括但不限于解除劳动合同：
在试用期内被证实无法满足职位要求；
因违法犯罪活动而受到法律制裁；
严重渎职或徇私舞弊，给本公司带来了不可挽回的经济损失；
以及其他类似情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。