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如何才能解除劳动合同

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最新修订 | 2024-06-14
劳动者可选择的单方面解除劳动合同的途径包括:
预告性解除(1)劳动者须给予公司至少30日的书面通知,方可执行解除劳动合同事宜;
(2)劳动者若正在试用期内,只需提前3日向用人单位提出申请即可执行相关程序。
即时性解除(1)如公司未能依据劳动合同商定履行其应承担的劳动保护或劳动条件义务;
(2)未能按时且全额支付劳动者的薪资待遇;
(3)未按照规定依法为劳动者缴纳社会保险费用;
(4)用人单位的规章制度违法违规,损害了劳动者的合法权益;
(5)以欺诈胁迫等不正当行为或乘人之危,使得对方在违背真实意愿的前提下签订或变更劳动合同,导致劳动合同无法维持效力;
(6)根据现行法律、行政规定,劳动者有权自主解除劳动合同时所涉及到的其他情况。
(7)当用人单位采取暴力、威胁或非法禁锢人身自由的手段强迫劳动者工作,或者用人单位实施违背安全操作规程的作业指令,危及到了劳动者的生命财产安全时,劳动者有权立即终止劳动合同,而无需预先告知用人单位。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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