在自行决定离职后,
当事人仍然具备
申请劳动仲裁的合法权益。相应地,依据国家相关法律制度的明文规定,只要当事人没有超出申请劳动仲裁的
有效期限,便可依法行使此项权力。然而需要特别强调的是,申请
劳动仲裁的时效期设定为一年。这个时效期自当事人明确知晓或者应当知悉自己的合法权益受到侵犯的那一刻开始算起。《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第五条
发生
劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人
民法院提
起诉讼。