员工自离不结算工资合法吗

当员工自行离职时，机构无权拒绝支付其应得的薪酬。
雇主在结束与员工的雇佣关系或解除合同之际，必须一次性地向他们支付最后的薪资；
然而，若因逼迫员工作出违法或违反合同的行为从而为机构带来损失，机构可依据相关法律法规，在合理范围内从员工的薪水中扣除相应金额进行补偿，但这部分扣减的金额需遵守相关法律规定并保持合理公正。《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。