没签合同主动离职怎么赔偿

1、面对尚未签署有效劳动合同的情况，员工有权自主决定是否选择离岗，且无需承担任何赔偿责任。
然而如遇公司拒绝支付未能签署书面劳动合同所应获得的双倍薪资，员工可依法维护自身权益，通过法律途径寻求解决方案。
劳动合同作为劳动关系的权威凭证，对双方都具有重要的公正性和保障作用。
由于缺乏劳动合同中对期限、岗位、薪酬、工作时长以及待遇等关键要素的明确约定，在不及一年的情况下，双方很可能因此而产生不必要的争端。
值得注意的是，未签署劳动合同的情形下，用人单位有权在未达到形成无固定期限劳动关系前的任何时候撤销劳动合同。
2、依照我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，当用人单位与劳动者双方达成共识，便可解除原本的劳动合同。
在此基础上，第八十二条进一步阐明，如果用人单位在自用工之日算起超过一个月但不到一年后仍未与劳动者签署书面劳动合同，则必须按月向员工支付双倍薪资。
同时，如果用人单位违反本法规章，未能与劳动者签订无固定期限劳动合同的话，那么自应签无固定期限劳动合同时起，也须向员工每月支付双倍薪资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。