在此明确指出,口头形式的
劳动合同在法律层面上并不具有
法律效力。劳动合同需由雇主和
劳动者共同签署,其内容应包含工作场所、薪酬待遇、
社会保险以及合约期限等关键要素。通常情况下,用人单位内部工作人员可自行草拟符合法律规定的劳动合同。在
签署合同时,雇主和劳动者需基于平等互利原则达成共识,并在劳动合同文本上签名或加盖公章以赋予其约束力。劳动合同文本则须由雇主和劳动者各自保留一份作为凭证。在面临没有书面劳动合同却被
拖欠薪资的情况时,您可以考虑以下几种途径进行维权:首先,建议您尝试前往公司高层管理部门(例如总经理办公室)进行交涉,向他们索回所拖欠的薪酬数额。若公司方面仍然坚持不予支付,务必要求对方给予详细解释,以便了解具体拖欠原因。倘若对方表示因公司资金短缺导致无法及时发放
工资,建议您请对方管理者或财务主管开具一张书面
欠条,确保自身权益得以保障。其次,倘若与公司交涉未能取得理想效果,您便可以选择向当地
劳动监察机构投诉。提供
公司负责人联系方式后,便可委托该机构对事实真相进行调查与取证,大部分问题在这一阶段均能获得圆满解决。最后,若前述手段仍无法化解矛盾,此时您应当及时收集相关
证据,提交至当地劳动
仲裁委员会申请劳动仲裁,以法律手段维护自身合法权益。《中华人民共和国
劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者
协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。