若雇主非法解除
劳务合同为无固定期性质时,其需按照相关的经济补偿数额标准,以双倍的金额对雇员进行
赔偿;
若符合《中华人民共和国
劳动合同法》第四十六条中所规定的任何一种情况,雇主都需要按照员工在该单位工作时间的长短,每满一年便支付一个月的
工资作为经济补偿的基准;
若不存在以上那些常见情况,那么雇主就无需支付相应的赔款了。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向
劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高
劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的;
(七)法律、
行政法规规定的其他情形。