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工伤养伤期间工资如何发放

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最新修订 | 2024-06-17
在由于受伤引起的工伤医疗期内,您的薪资应依据原本在发生工伤前所享有的工资及福利待遇,依照相关法律规定在原地由所属单位进行正常发放。具体而言,发放多久的时间由个人具体受伤情况来决定;通常来说,发放费用的上限为12个月,然而若伤势严重或涉及到特别的情形,须经过当地设区的市级劳动能力鉴定委员会确认为准,方可适度延长,但亦不得超过12个月的法定范围。《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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