工作的地点和公司注册地不同工资应参照什么标准

关于工作场地与公司设立地点未能吻合的情形，若在劳工合约内已有明确约定的，将依据该约定执行;
若并未有明确约定的，则由双方再次进行充分沟通协商。
在此过程中，关于最低工资待遇方面，应以劳务条约的实际履行地区的相关法律法规为准绳实行。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。