孕妇被辞退公司应该如何补偿

当孕妇遭受雇主解雇时，并不一定必然会得到法律所赋予的赔偿权益。
然而，若女性员工在妊娠期内存在如下任意情况之一，雇主可即时终止其劳动合同且无需承担任何赔偿责任。
除上述几种情况外，雇主终止孕妇劳动合同时应依法给予适当的经济补偿:
（1）在试用期内证实无法满足试用期各项要求；
（2）严重违规违反用人单位制定的规章制度；
（3）严重渎职、贪污，给用人单位带来严重经济损失；
（4）员工同时在其他用人单位就职，严重妨害本职单位的工作任务顺利完成，或者经用人单位提出异议后仍不予纠正；
（5）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所述情形导致劳动合同被判定为无效；
（6）因触犯刑事法规而被依法追究法律责任。
关于经济补偿方面，则依据劳动者在当前用人单位的服务年限，每满一整年，支付该员工一个月辛勤工作所得的工资作为补偿基准，以六个月为上限，未满一年算作一年，不足六个月则以半个月工资为补足基数。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。