在同一时间内签署两份
劳动合同的行为涉嫌
违法,因为法律明确规定,职工不得同时与两个或以上的用人单位展开合法的劳务
雇佣关系。
依据我们国家的现行法律条例,如果员工在短时期内向多个机构提供服务并对原先合约所在公司的日常生产运营产生了负面影响,或者倘若用人单位在发现此类情况后仍未进行合理纠正,该用人单位便有权解除其和受雇员工之间存在的
劳动关系。《
劳动合同法》第三十九条第四项,
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以
解除劳动合同。