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没签合同自动离职怎么去拿回工资

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最新修订 | 2024-06-18
遇到这种情况时,您可优先考虑与用人单位进行友好协商解决问题。若未能达成共识,则您可以选择向所在地区的劳动监察部门依法投诉并请求协助,以促使用人单位履行其支付劳动报酬的义务。如若在劳动监察部门介入后,用人单位依然拒绝履行相关责任,那么您可以考虑向所在区域的劳动争议仲裁委员会提出申诉,由后者负责审理并裁定纠纷的解决方案。倘若对此裁决结果仍有异议,您有权通过法律途径维护自身权益,在收到仲裁裁决书之后的15日之内,向指定的人民法院提交起诉状并要求强制执行相应判决。最终,在法院作出判决且判定用人单位仍然拒绝执行时,您还有权申请强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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可以先与单位进行协商调解,如果单位不支付报酬,向仲裁委员会机关申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,才可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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未签书面劳动合同自行离单位仍有权索要薪资。虽无合同,只要提供劳务,单位就有支付薪酬义务。要保留工作及工资待遇等证据,如工作证、考勤、转账记录等。可先与单位协商,不成可向劳动监察部门申诉或向仲裁委申请。
23浏览 2024-10-15
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47浏览 2024-09-21
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可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同,自动离职,工资应该结算到劳动者工作的最后1天。可以要求单位支付工资,但是员工在申请劳动仲裁或者起诉的时候都需要提供基本的证据材料证明上班的事实。
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试用期离职是否能拿回自己的资料
1、试用期一般可以拿回自己的离职证明。2、试用期辞职因工作时间较短,劳动者可以要求用人单位退回上一单位的离职证明为后续单位使用,用人单位拒绝退回的,可以要求该单位出具新的离职证明。试用期劳动者随意辞职造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
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