厂房拆迁员工怎么赔偿

当企业进行迁移且工伤员工不愿迁往异地继续工作时，雇主应支付一个月的薪资作为经济补偿。
同时，根据该员工遭受的工伤程度，他还能够领到一笔一次性的工伤医疗辅助资金和一次性的伤残就业援助金等相关赔偿。
但如果出现以下几种情况，则雇主必须在提前三十天向劳动者本人以书面形式告知，或者支付给劳动者一个月的额外工资后，才有权终止劳动合同:
1、若该劳动者患有疾病或遭遇非因公伤害事故，即便在明确规定的医疗期结束之后，依然无法胜任原有的工作岗位，亦或是无法适应从雇主处另行安排给他的新工作;
2、如果该劳动者无法胜任现有工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然无法胜任;
3、当劳动合同签订时所依据的客观状况发生改变，互联网如此发达，我们早已进入了移动办公时代，可以视为客观的情境发生了重大变化，导致劳动合同无法正常履行下去的话，那么鉴于此种情况，雇主须与劳动者就劳动合同条款变更问题进行积极协商，但双方如果未能就变更事项达成一致意见。《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。