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用人单位是否必须为劳动者办理档案和社会保险

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最新修订 | 2024-06-18
在现实生活中,用人单位擅自扣押劳动者个人档案资料,而未能明确向劳动者揭示社会保险的缴纳状况,这样的现象较为常见,为了解决这个问题,《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“《劳动合同法》”)特意作出了相关的特殊规定。
首先,这部法律明确指出,用人单位有义务为其雇员处理好档案和社会保险关系的有效转移事宜,这是一项法定的责任和义务,用人单位必须依法遵守并执行。
其次,该法还为这类事务的办理设定了严格的时间期限,即必须在依法解除或终止劳动合同时起的15个自然日内完成所有手续的办理。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
用人单位是否必须为劳动者办理档案和社会保险
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[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

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? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

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企业必须缴纳社保吗
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