干工地老板欠钱迟迟不给怎么处理

当涉及到劳动者因被拖欠工资所引发的争议处理时，我们建议首先，您应当试着向所在的用人单位明确表达您要求支付相应工资的问题，并且积极地与他们进行沟通与协商。
通常来讲，大部分的用人单位都会认真对待诉讼成本以及可能带来的负面影响，他们也非常愿意在合理范围内满足您所提出的支付工资的需求。
在经过各方努力之后，如果能够达成一致共识，那么您可以与其共同签署一份和解协议。
但是，请务必注意，这个协议本身并没有强制的法律效力。
其次，如果争议已经爆发，您也无需惊慌，可以向劳动争议调解委员会提出您的申请，寻求他们的帮助。
这个劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表等人组成，他们都将会以中立公正的态度来协助双方化解矛盾。
无疑，这将有利于减少双方在解决纠纷过程中所耗费的精力和时间，同时也有助于提升处理结果的公平性。
所以，当您遇到因被拖欠工资而产生的争议时，不妨先行考虑这种方法。
如若最终能达成一致意见，则劳动争议调解委员会将为你们制定调解协议。
同样需要注意的是，这份协议并不具有强制性的法律效力。
再者，如果您尝试过与用人单位协商或经协商仍然得不到有效解决办法的情况下，您有权在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会发起仲裁。
相较于前面提到的两种方式，这次劳动仲裁是解决劳动争议过程中的必经之路，等到以上三种途径都无果而终之时，您就必须选择走这条路。
仲裁在开庭之前，通常会安排一个调解环节，在这里制定的调解书具有强制执行力。
然而，由于拖欠工资争议属于原则性问题，对于广大用人单位而言，通常都是一裁定终身的。
最后，假设您对劳动仲裁的处理结果并不是特别满意，您还可以在接到裁决书之日起的15天内，向仲裁机构所在地的法院提起诉讼。
也就是说，当您在如愿以偿拿到应得薪酬方面遭遇困难，抑或是得到的薪酬低于应有标准时，您依旧享有一次争取自身权益的机会，即可以借助诉讼手段去实现补偿目的。
而作为用人单位，只有在特定条件成立的前提下，他们才能够向法院申请撤销仲裁。
这项政策充分展示出了我国法律对于弱势群体的关照与保障。