对于
人身损害赔偿案件是否隶属
工伤范畴,具体需以实际情况而定。
但若因工作时间原因导致的
人身伤害问题则可作为例外。
依据相关
法规,针对
人身损害与工伤能否双重索赔的判断,须结合受伤原因为基础进行分析。
比如,在员工
上下班途中因交通意外引发人身损害且员工并不负
主要责任的案例中,便可认为构成工伤,并可进一步要求获得相应的人身损害赔偿。《
民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当
赔偿医疗费、
护理费、
交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因
误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和
残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿
丧葬费和
死亡赔偿金。