律图审稿专业委员会3轮严审

试用期工作15天,没有签合同,辞职后是否可以拿回工资

2.1k浏览 帮助21人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-06-19
在本案例中,劳动者是具备获取薪酬权益的。
依据我国现行法律法规,所有用人单位从与员工实际建立劳动关系的那一天开始,就必须依法与员工订立书面形式劳动合同
如果用人单位未能在自用工之日起满一个月至达到一年的期间内与劳动者签订书面的劳动合同,那么该劳动者有权请求单位按照相关法律规定支付其双倍工资待遇。
并且,只要劳动者在试用期间真实地参与了工作,那么用人单位必须按照约定向该员工支付相应的劳动报酬,不得出现任何拖欠现象。
在遇到用人单位未按规定支付或少付薪资时,劳动者可前往当地劳动监察部门进行举报投诉;
若投诉后用人单位仍然不肯履行支付义务,劳动者可以进一步采取直接提起劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期工作15天,没有签合同,辞职后是否可以拿回工资
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文445字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125657人选择咨询律师
6715位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期工作15天,没有签合同,辞职后是否可以拿回工资
一键咨询
  • 167****8451用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    147****7844用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    138****8112用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    144****4840用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    177****0787用户1分钟前提交了咨询
    144****3287用户2分钟前提交了咨询
    166****6536用户2分钟前提交了咨询
  • 174****2555用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    163****5371用户2分钟前提交了咨询
    130****2601用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    130****0537用户2分钟前提交了咨询
    178****2553用户3分钟前提交了咨询
    132****0562用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    166****2864用户2分钟前提交了咨询
    132****5114用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    148****0342用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    134****6525用户2分钟前提交了咨询
    157****2430用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    165****6178用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    177****2564用户3分钟前提交了咨询
    148****3760用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    138****1031用户4分钟前提交了咨询
    172****0751用户3分钟前提交了咨询
    175****4064用户3分钟前提交了咨询
    137****6808用户3分钟前提交了咨询
    178****7381用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    174****1204用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    130****8256用户1分钟前提交了咨询
    150****5058用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    158****1485用户1分钟前提交了咨询
    172****4233用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    144****0410用户1分钟前提交了咨询
    157****6404用户1分钟前提交了咨询
    141****3411用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    137****3480用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    148****0127用户4分钟前提交了咨询
    151****3137用户1分钟前提交了咨询
    145****1012用户1分钟前提交了咨询
    135****8504用户3分钟前提交了咨询
    165****7661用户2分钟前提交了咨询
    134****3615用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    140****6362用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    162****6547用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    135****7660用户3分钟前提交了咨询
    164****6865用户4分钟前提交了咨询
    160****8373用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    164****5456用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    155****5486用户4分钟前提交了咨询
    148****7078用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    156****5346用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州178****9599用户2分钟前已获取解答
扬州178****3114用户1分钟前已获取解答
泰州134****7465用户3分钟前已获取解答
试用期工作15天,没有签合同,辞职后可以拿回工资吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期工作15天,没有签合同,辞职后可以拿回工资吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期工作15天,没有签合同,辞职后可以拿回工资吗
有工资。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者还可以按照法律规定要求支付双倍工资。只要试用期工作了,单位应当支付劳动报酬,不得拖欠。如果用人单位不给或者少给工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,仍不支付的可以直接提起劳动仲裁。
2浏览 2024-10-16
试用期工作15天,没有签合同,辞职后是否可以拿回工资
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与试用期工作15天,没有签合同,辞职后是否可以拿回工资相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期工作15天,没有签合同,辞职后是否可以拿回工资
有工资。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者还可以按照法律规定要求支付双倍工资。 只要试用期工作了,单位应当支付劳动报酬,不得拖欠。如果用人单位不给或者少给工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,仍不支付的可以直接提起劳动仲裁。
37浏览 2024-08-31
15天试用期后被辞退,有合同的
[律师回复] 试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。   劳动者在试用期内只要提前三日书面通知用人单位就可解除劳动合同,用人单位不得加以限制;但是用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法定条件。《劳动合同法》规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。   《劳动合同法》   第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。   同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。   以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。   试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。    第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。   第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由   第三十九条第一款:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 1.用人单位对录用岗位制定了明确的录用条件,如劳动者年龄、文化程度、身体状况、业务水平等; 2.劳动者不符合用人单位规定的录用条件; 3.用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件; 4.用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。   以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同,用人单位一定要在试用期内对劳动者进行考核、评价,并在试用期内作出解除劳动合同的决定。
425浏览
试用期工作15天,没有签合同,辞职后会不会可以拿回工资
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与试用期工作15天,没有签合同,辞职后会不会可以拿回工资相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
我上班15天了,加上三天试用期,现在我想辞职了是否能拿到工资
能拿到工资,且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十; 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但是辞职应当提前通知用人单位,否则应当支付给用人单位造成的经济损失。
41浏览 2024-10-25
试用期工作15天,没有签合同,辞职后是不是可以拿回工资
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与试用期工作15天,没有签合同,辞职后是不是可以拿回工资相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    159****3434
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    155****8435
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    150****4923
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应