在原
劳动合同期限届满之后进行续约时,并无必要提前发送告知通知,只要在合约期满之后的一个月内完成
续签手续即可视为合法合规。
在此过程中,劳资双方必须共同遵守《中华人民共和国
劳动法》中的相关规定与要求,确保新签订的
劳动合同具备以下条款内容:
首先,明确甲方(用人单位)名称、地址以及
法人代表或主要负责人等具体信息;
其次,乙方(
劳动者)则需提供真实姓名、居住地以及居民
身份证或者其他有效证件号码等个人资料;
接着,明确
劳务合同的起止日期与期限;
再者,对双方协商约定的工作岗位与
工作地点进行明确范围界定;
随后,根据国家规定,确定合理的工作时间及对应的休息休假安排;
接下来,拟定出符合公平合理原则的薪酬支付标准;
最后,按照国家有关规定制定完备的
社会保险制度以保障广大员工的权益,同时也要制定相应的
劳动保护措施、
劳动条件和职业健康危害的防范措施,除此之外,所有应当纳入到劳动合同各项事宜均应得到法律上的认可,从而达到合法合规标准。《中华人民共和国
劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条
第一项规定终止
固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条
第四项、第五项规定
终止劳动合同的;
(七)法律、
行政法规规定的其他情形。