若在
工伤事故中导致员工身故或丧失工作能力,在以下特定情况下可予以免除责任:如果该员工酗酒或者吸食毒品;
存在
故意犯罪行为;
或者该员工是通过自残或自杀来结束生命的。
然而,对于其他非上述特殊情况,则应根据法律
法规的规定,由企业从所属地区的
工伤保险基金中支付相应款项给职工的
近亲家属,以补偿他们在亲人离世之后所遭受的精神及物质损失,包括
丧葬费、
抚养亲属费用以及一次性的工亡
补助金等所有相关支出。
此外,所在单位亦需根据相关法律法规定的时限(一般为自事故伤害发生之日或确诊为
职业病之日起的第30日)及时向当地劳动管理部门提出
工伤认定申请。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为
工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到
暴力等
意外伤害的;
(四)患职业病的。
第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视
同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。