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自己离职有工资吗

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最新修订 | 2024-06-19
根据劳动法法规的明确规定,作为劳动者,在为雇主提供劳务贡献之后享有依法获得薪资报酬的合法权益。这是劳动法律法规赋予每个劳动者的基本权力之一。因此,一旦您成为我司的正式员工,我们将承担起为您支付薪酬的义务。如果未能按时支付您应得的工资,那将是非法行为。然而,即使您选择主动离职,鉴于您曾为我司付出过努力,我司仍承担向您发放工资的责任。虽然我司有权对您的离职行为做出合理程度的薪酬扣减,但是这项操作应当严格遵循相关的程序性规章制度,例如规章制度在经过民主程序讨论通过得到大多数员工的认同之后,需要予以公示,而且每位新员工在加入我司时都需要接受相关培训并且签字确认。此外,若劳动合同中有所约定,亦可据此执行。否则,我司无权任意扣除您的工资金额,因为我司并无行政处罚权。在关于薪酬扣减的问题上,通常情况下,其幅度不应超过20%,同时扣减后剩余的工资金额也必须确保不低于当地的最低工资标准。对于辞职事宜,大致分为如下两大类解决方式:首先,可以按照劳动合同法第三十八条的规定,以我司出现重大过错为理由提交辞呈,例如未签订书面劳动合同、未购买社会保险拖欠或者克扣员工的工资、规章制度严重违背国家法律规定或者严重侵害到员工的切身权益等等。在此种情形下,您可以申请获得经济赔偿金;其次,依据劳动合同法第三十七条的条款,如果您能提前至少三十天通知我司您的离职意向,即便我司未对您的离职请求表示同意并且未安排与您进行工作交接,那么您仍然可以在三十天期满后自由辞去现有职务。《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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自己离职有工资吗
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自己离职有没有工资
根据劳动法规定,员工自愿离任也有权获取相应薪资报酬。用人单位需按实际工作时长支付工资,不得克扣或拖欠。若员工未经告知擅自离职,用人单位有权要求承担经济损失或招聘费用。用人单位应一次性全额支付工资。若拒绝支付,员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
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