律图审稿专业委员会3轮严审

单位和员工没签劳动合同犯法吗

2.8k浏览 帮助27人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-06-20
当雇主未能执行签订劳动合同的法定职责时,这无疑属于违法行为
依据相关法律法规,雇主有义务在员工开始入职工作后的1个月以内与其签署正式劳动合同,否则,员工有权向劳动争议仲裁机构提出申诉,要求雇主赔偿两倍未支付的工资作为惩罚。
依据法律规定,如若双方未能达成书面形式的劳动合同,雇主在结束或废除劳资关系之时,有责任依法向员工支付经济补偿金;
如未能严格履行该项法律义务,尚需额外增加对员工的经济补偿金
然而,如果已经建立了书面劳动合同,那么在劳动合同结束之际,雇主仅须向员工支付最低额度的经济补偿金即可。《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第十九条
劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
单位和员工没签劳动合同犯法吗
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文467字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125603人选择咨询律师
3304位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位和员工没签劳动合同犯法吗
一键咨询
  • 138****1860用户1分钟前提交了咨询
    165****6672用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    162****3818用户2分钟前提交了咨询
    170****6352用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    137****3520用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    154****4424用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    160****3518用户4分钟前提交了咨询
    146****2628用户1分钟前提交了咨询
  • 扬州用户2分钟前提交了咨询
    152****8648用户1分钟前提交了咨询
    176****7734用户1分钟前提交了咨询
    172****8436用户4分钟前提交了咨询
    148****2101用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    158****5417用户3分钟前提交了咨询
    138****5522用户4分钟前提交了咨询
    130****8372用户4分钟前提交了咨询
    131****2400用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    131****1125用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    131****8842用户1分钟前提交了咨询
    135****4317用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    137****0317用户3分钟前提交了咨询
    173****1781用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    150****7048用户3分钟前提交了咨询
    168****3084用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    142****7147用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    171****3516用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    143****1811用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    174****7412用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    164****6250用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    155****1488用户1分钟前提交了咨询
    173****7726用户4分钟前提交了咨询
    146****4085用户3分钟前提交了咨询
    158****0815用户1分钟前提交了咨询
    137****7378用户2分钟前提交了咨询
    147****8862用户3分钟前提交了咨询
    134****2547用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    148****0828用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    137****5788用户1分钟前提交了咨询
    137****0631用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    134****0538用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    158****7414用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    141****7168用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    133****2504用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    147****1810用户3分钟前提交了咨询
    140****2067用户4分钟前提交了咨询
    166****1137用户1分钟前提交了咨询
    132****7504用户4分钟前提交了咨询
    170****7788用户3分钟前提交了咨询
    162****6652用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    154****3737用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    133****1667用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港188****6622用户3分钟前已获取解答
淮安177****6401用户2分钟前已获取解答
常州188****2118用户2分钟前已获取解答
单位和员工没签劳动合同犯法吗
用人单位未按照法律规定及时和劳动者签订劳动合同,这种情况是属于违法的。劳动者遇到这种情况应要求公司及时补齐劳动合同手续和完善劳动合同和社保等流程,若是依旧不知道单位和员工没签劳动合同犯法吗可以选择继续阅读此文。
10w+浏览
劳动纠纷
单位和员工没签劳动合同犯法吗?
用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。
14浏览 2024-09-05
单位和员工没签劳动合同犯法吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于单位和员工没签劳动合同犯法吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
单位和员工未签劳动合同,应赔偿员工多少
如果用人单位未能在雇员入职后一个自然月内与其签署正式的劳动合同,则应向该雇员支付双倍工资。如果一年内仍未签订合同,则需要支付长达十一个月的双倍工资,并且将此情况视为用人单位已经与该雇员建立了无固定期限的劳动关系。
16浏览 2024-06-13
员工和单位怎么网签劳动合同?
员工和用人单位签订劳动关系后只能采用书面的形式签订劳动合同,不能通过网签的方式订立劳动合同。在劳动合同的订立过程中,双方当事人的法律地位平等,要遵循协商一致、平等自愿的原则。
10w+浏览
劳动纠纷
单位和员工不签劳动合同要赔员工多少钱?
不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
41浏览 2024-10-14
员工可以制定合同和单位签吗
员工与企业有共同拟定合同的权力。劳动合同是双方自愿达成的协议,双方都有权根据自身意愿解除或变更合同条款,但必须采用书面形式。若无书面证明,则视为合同未变更,仍需按原条款执行。
10w+浏览
劳动纠纷
单位和员工不签劳动合同要赔员工多少钱
用人单位超过自用工之日起一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。超过一年以上不与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者十一个月的双倍工资,并且视为是与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。
14浏览 2024-10-11
单位未和员工签劳动合同怎么办
遇到用人单位不按照国家规定签订劳动合同的,可以先与单位进行协商,要求尽快签订劳动合同,此时如果已经超过了规定时间的,则可以要求单位支付双倍工资。若是不能协商一致,可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的话,还可以依法向人民法院提起诉讼。当然也是可以向当地劳动监察大队进行投诉。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位能不和劳务派遣员工续签吗
用人单位是可以不和劳务派遣员工续签劳动合同的,但应当依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
10浏览 2024-09-03
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    131****4067
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    133****7049
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    188****7935
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应