若遇有未能及时支付薪资的情况,您可参考以下几种途径进行处理:
首先,您可通过向所在公司内部设立的
劳动争议调解机构提出调解请求;
其次,您亦有权前往当地劳动行政主管部门(通常为劳动管理监察大队)反映情况;
再次,若您认为前述两种措施未能有效维护自身权益,您还可以直接提起劳动仲裁
诉讼;
另外,若对于仲裁的裁决结果仍有异议,您还有权在收到裁决文书之后的十五日内,提交至当地法院申请诉讼。《
劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动
行政部门责令限期支付
劳动报酬、
加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动者加付
赔偿金:
(一)未按照
劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者
工资的;
(三)安排
加班不支付加班费的;