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劳动关系包括的两种形态是怎样的

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最新修订 | 2024-06-21
劳动关系主要包含两类形式:
首先,通过签署劳动合同进而与用人单位构建起劳务关系
其次,则是基于实际情况存在的事实劳动关系
劳动关系这一概念所涵盖的范围,是指劳动者与用人单位依照法律规定并通过书面劳动合同的订立,从而在双方之间产生的法律关系
在此过程中,劳动者需要接受用人单位的管理,按照用人单位的要求履行工作职责,努力融入到用人单位团队之中,并从用人单位处获得相应的劳动报酬以及相关权益的保障。《劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
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虚假离婚包括哪两种情形
1、通谋离婚,指婚姻当事人双方为了共同的或各自的目的,串通暂时离婚,等目的达到后再复婚的离婚行为。2、欺诈离婚,指一方当事人为了达到离婚的真正目的,采取欺诈手段向对方许诺先离婚后再复婚,以骗取对方同意暂时离婚的行为。
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事实劳动关系包括几种形式
1、应签订而未签订劳动合同。2、以口头问答代替书面合同。3、以其他合同代替劳动合同,如在租赁合同,承包合同,兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题。4、劳动合同期满后,未终止或未签订手续而形成的劳动关系。5、劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法,导致合同无效而形成的劳动关系。
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