公司说是自愿加班如何办

须知，若企业在没有经得员工同意的前提下强制要求员工进行额外工作，该行为不仅违反相关法律规定，同时也是对员工权益的一种侵害。在这样的情况发生时，员工有权向当地的劳动争议仲裁机构提出申诉，以维护其应有的合法权益。就此而言，企业要想合法地安排员工加班并获取相应的薪酬补偿，需满足以下三个基本条件：（1）首先，加班行为必需基于生产经营的实际需求；（2）其次，企业所实施的加班计划在流程和程序方面还需与工会以及全体员工进行充分的协商和沟通；当然，这一过程的先决条件是通过工会或其他法定程序的认可；（3）再者，企业所安排的具体加班时长以及频率均必须严格遵守中国法律法规中的各项规定。《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。