企业跟员工签空白劳动合同合法吗

在企业与员工签署劳动合同时，如出现空白部分，则属非法行为，劳动者有权拒绝签订此类合同。
依据我国相关法律法规的规定，劳动合同应包括以下各项必要条款:
第一，关于用人单位的详细信息，包括其名称、注册地址以及法定代表人或主要负责人；
第二，对于劳动者个人的情况，需要填写他们的姓名、居住地址及其有效身份证件号等；
第三，明确劳动合同的有效期；
第四，需要载明具体的工作职责及执行工作的地点；
第五，明确规定工作时间以及相应的休息和休假的安排；
第六，针对劳动报酬的支付方式做明确说明；
第七，将社保福利作为重要内容进行阐述；
第八，对劳动安全、劳动条件以及可能产生的职业病防护，也应列入劳动合同当中；
第九，除上述内容之外，根据法律法规的规定，还需将其他应当包含在劳动合同中的事项明确列出。《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。