若发生
劳动合同期限届满而用人单位疏忽
续签的情况,若其仍在使用
劳动者,则应自第二个自然月开始,向该名员工发放双倍薪酬;
根据我国相关法律规定,如果用人单位自雇佣劳动者之日起,超过一个自然月但不足一整年度且未与劳动者签订书面
劳务合同,那么就需要按照每个月的标准,向劳动者支付两倍的薪酬作为补偿。《
劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资。
用人单位违反本
法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。