根据相关规定,当员工在上、下班途中遭受并非由其自身承担主要或以上责任的
道路交通事故或城市轨道交通工具、客轮渡、公共汽车等运输过程中所发生的
意外事故所导致的伤害时,均被视为
工伤。
为了确保员工在此类状况下能够得到合理补偿,建议员工在发生车祸后第一时间保留事故现场,同时向警方
报案并申请获取交通事件
责任认定证书,以此作为证明并非由员工本身承担主要或以上责任的有效依据。《
工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到
暴力等
意外伤害的;
(四)患
职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在
上下班途中,受到非本人
主要责任的
交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、
行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。