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劳动合同不满一年试用期多久

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最新修订 | 2024-06-22
关于劳动合同试用期问题,依照相关法律法规,在劳动者签订的劳动合同达到三个月及以上而未满一年时,试用期最高期限仅为一个月;
若合同期未达三个月,则不得设定试用期。
实际上,试用期并非劳动合同的必备条款,也就是说,自由意志不受限制,雇主和劳动者双方可按照协商一致的原则决定是否设立试用期。
那么在以下两个情形下,例如劳动者在试用期期间因病假产假、婚丧假等法定假期而导致用人单位无法全面考查其工作表现,或者相反地,如果用人单位在试用期阶段出现需要暂时停业整顿等特殊情况使得劳动者无法完全认知其企业文化和业务重心等信息,当此类情形出现时,双方应以书面形式予以协商并对此决定进行变更。
无论如何,法律制度对于试用期期限有着明确的上限要求,这意味着任何合法的延期举措都必须遵循该上限,并且最终的总试用期时长不得超越法律所规范的范畴。《民法典》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同不满一年试用期多久相关的法律规定。
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(二)关于执行时间,要清楚申请执行期限是两年。在判决生效后,如果对方不履行义务,要及时在规定时间内申请强制执行。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
第一百五十二条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准 。
第一百五十一条规定,人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。
第二百四十六条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算 。  
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