在您完成为期两天的工作之后,若雇主未能按约定支付相应报酬,您有权向当地劳动行政主管部门进行
申诉投诉。该部门将责成雇主在规定期限内全额支付应得薪酬。同样地,您还可以选择通过向
劳动争议调解机构提出调解请求、或者向
劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请这样的方式来维护自身合法权益。《中华人民共和国
劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动
行政部门责令限期支付
劳动报酬、
加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动者加付
赔偿金:
(一)未按照
劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者
工资的;
(三)安排
加班不支付加班费的;
(四)解除或者
终止劳动合同,未依照本
法规定向劳动者支付经济补偿的。