工作五年没有签订劳动合同怎么办

签了劳动合同其实对咱们都好，既能保护你我的利益，用人单位也可以省时省力。
可是现实生活中还有一种现象就是有些用人单位为了节省开支，会找理由不来跟员工签合同。
遇到这种情况咋办呢？首先，你得主动去找用人单位要求签合同；
其次，如果这家公司有工会的话，那你也可以去找他们反映情况，让工会去协调处理这件事；
最后，要是用人单位还是不愿意签，那你还能去所在地的劳动监察部门投诉，让政府那边施压帮忙解决。
当然，还有一部分人可能自己就忽略了要签合同，或者是用人单位拖时间甚至不答应签合同。
可就算没合同，你也得知道你跟用人单位实际上还是有雇佣关系的。
所以，如果你在工作期间受到了伤害，有权按照正常程序去向用人单位索赔。《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。