怎么计算经济补偿金支付年限

关于经济补偿金应如何支付及其年限认定问题，我们需依照劳动者在本单位实际工作年限进行测算。
若劳动者在本单位具备六个月以上满一年的资历，则可视为一完整的工作年份给予相应权益补偿。
然而，如若劳动者每月工资超出用人单位所在直辖市或设有市级人民政府所公布的该地区过去一年内职工月均工资上限的三倍;
对于此类情况，我们将依据法律法规为其提供相应的经济补偿待遇，具体额度规定为相当于该地区上年度职工月均工资三倍的数额，同时，对其应享受的经济补偿年限最多不能超出十二年。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。