患病职工解除劳动关系能吗

如遇患病情况，员工有权主动提出结束与其所在公司的雇佣关系。
根据相关法规，劳动者需提前30天向用人单位提交书面辞呈方可解除劳动合同。
而对于处于试用期中的员工来说，只需提前3天向用人单位提出申请，即可终止劳动合同。
然而，如果员工在规定的医疗期限内患上疾病或遭受工伤，雇主不能依据《劳动合同法》第40条和第41条的规定，将其解聘。
但是，若该员工存在以下状况之一，则雇主可依照相关法律，解除与其之间的劳动合同:
（1）在试用期内表现未能达到雇主预先设定的门槛；
（2）严重违反了雇主制定的员工手册或制度；
（3）严重渎职行为，背离公正原则，对企业造成重大损失；
（4）员工同时与其他机构建立了劳动关系，对自身所在部门的工作产量产生重大影响，且经过雇主提醒后，依然没有修正成绩；
（5）由于《劳动合同法》第26条第1款第1项所述原因，导致劳动合同失效；
（6）已经被政府正式要求承担刑事责任的。《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条
、第四十一条
的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。