你们知道吗?公司要是不给咱员工
劳动合同的话,咱们离职了也别慌。
首先咱们能去
申请劳动仲裁,要是觉得还不够的话,还能接着去告他们呢!劳动合同嘛,就是用来确定我们跟老板之间的
劳动关系,确定各自应该负什么责任,享有哪些权益的东西。
那肯定得签啦,不然怎么证明我们在这儿工作过呀?如果咱们
入职1个月以上到1年以下这段时间里,公司都没跟咱们签书面的劳动合同的话,那按照法律
法规,公司就得每个月多付咱们2倍的
工资,还要立马跟咱们补上那个书面的劳动合同。
不过呢,要是咱自己不愿意跟公司签这个
书面劳动合同的话,那公司也就只好正式地告诉咱说要结束这个劳动关系,然后按法律的要求来给咱发经济补偿。《中华人民共和国
劳动合同法》
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与
劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者
协商一致,可以
解除劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。