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劳动争议快速
处理方式主要包括:
协商解决,这种方法既能节省宝贵的时间和精力,又能避免纷争;
其次是寻求
仲裁机构的调解服务,我们可以借助于第三方中立人士的协调与引导,厘清事实真相,明晰责任归属,并在此基础上寻求调解合作,最终达成和解协议;
此外,
申请仲裁也是可行之道。
依据我国《
劳动争议仲裁调解法》第十条之规定,当劳动争议发生时,
当事人可选择以下几种调解组织来申请调解:
一为企业内部设立的
劳动争议调解委员会;
二是由国家政策
法规指定的基层
人民调解组织;
三则是在乡镇或街道等场所设立的具备劳动争议调解功能的相关机构。《劳动争议
仲裁调解法》第十条发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
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