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经济损失和违约金能并用吗?

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最新修订 | 2024-06-24
针对经济损失违约金之并用问题,具体应依据如下实际情况进行判断处置:
首先,支付违约金及赔偿损失皆为合乎法律规定的违约责任承担形式,因此这两项责任可视为并行实施。
其次,若当事人之间达成书面协议约定的违约金具有补偿性质,且该违约金金额在预期利益以及可得利益范畴之内,则此种违约金亦可伴随赔偿损失同时适用。
再者,当违约行为导致实际经济损失远超过合同中事先约定的违约金数额之时,违约金和损失赔偿问题便值得进一步探讨其并用事项。
最后,违约方所承担的责任理应对尚处于守约状态的另一方的实际经济损失给予充分弥补,以确保公平原则的贯彻落实。
关于相关款项的解决方案,主要有两种计价方式,即第一种直接增加违约金,第二种则因违约而引发的实际经济损失,需要结合违约金以及赔偿损失之类的双重标准来测算评估。《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务
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法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
离职情况:离职后与原单位的劳动关系终止,但只要在离职前单位和个人按规定缴纳了养老保险,且满足累计缴费年限要求,在达到法定退休年龄后,就可以依法领取养老金。离职后可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保,以确保社保的连续性,也可以暂停缴纳,在符合退休条件时办理退休手续。
被单位解职情况:被单位解职,若不是因为严重违反单位内部政策且导致社保缴纳出现问题(如因严重违规导致单位停缴社保等情况,影响累计缴费年限和金额),或者不存在开除公职等影响视同缴费年限认定及补充养老待遇的情况,单纯的解职本身不影响养老金领取资格和
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