劳动者应该怎么讨要拖欠工资呢

在面临雇主未能按时发放薪资的情况时，员工有权采取多种措施寻求司法救济以讨回应得权益。以下是几种适用于这种情况的法律途径供您参考：首先，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，直接针对用人单位违反相关法律法规，拖欠或未能足额支付员工劳动报酬等行为提出申诉，劳动监察部门将会依据法律职责对此类情况进行及时有效的处理。其次，经劳动争议双方协商未能达成一致结果，且劳动者愿意接受此事实，那么，劳动者可以就与用人单位之间的劳动纠纷问题提交至劳动争议仲裁机构，并按照仲裁程序进行维权。若对仲裁裁定仍存异议，则可向当地人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。最后，对于持有欠条的劳动者而言，如能提供相关凭证如身份证、户口簿、欠条以及起诉书等正本以及副本的，可以向当地人民法院发起民事诉讼，请求尽快追回逾期未付的薪资。在此种情形下，法院会做出裁定责令用人单位支付欠款，但如果用人单位仍然拒绝支付的话，那么劳动者在裁定书规定的履行期结束后的两年内，可以向法院申请强制执行来保障自身利益。《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。