主动辞职可以要求经济补偿吗

原则而言，普通员工自行提出离职并不具有任何形式的报酬，但是如果员工是在强迫或非自愿情况下离开岗位，那么这种情况便可视为非正常离职，同样有资格获取相应补偿。以下是一些酌情考虑给予员工经济补偿金的情况：一方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法服务出现问题，请稍后再试。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。