公司同城搬迁员工不去有补偿吗

在公司实行同城迁移的过程中，假设有员工拒绝前往新址上班。
如果此种情况被视为是劳动合同签订之时所依赖的外部环境发生了严重变化，并且这样的变化导致原有的劳动合同无法继续执行。
在此前提下，企业必须与相关员工进行深层次的沟通和详尽的协商，以期能够就劳动合同内容的更改达成共识。
然而，若是经过尝试仍然无法达成一致意见，则企业需要向员工支付相应的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。