劳动合同顺延和续签区别

现行意义上所指涉的顺延与续签有所区别。其中，顺延代表着将原有劳动合同的时间期限予以延续，从而令雇员得以继续留任于原先所在的单位内。然而值得注意的是，如若需要进行顺延，必须满足法定先决条件方可执行。相反地，续签则意味着终结先前的那份劳动合同，并重新签订一份全新的劳动协议，以此来维持雇佣关系的存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条款中的具体规定，以下几种情况皆可导致劳动合同的终止：(一)劳动合同到期日的到来；(二)劳动者开始依法享有领取基本养老保险金的权利；（三）劳动者死亡或被依法宣告死亡或者宣告失踪；(四)用人单位由于严重财务困境而被法院宣告破产；(五)用人单位因违反相关法规或法律规定，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散；以及（六）除此之外的其他法律、行政法规所规定的特殊情形。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。