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劳动者合同到期工作单位不给再续签怎么处理

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最新修订 | 2024-06-26
当用人单位在劳动者劳动合期满而决定不再续订时,应依据中国相关法律法规向劳动者支付相应的经济赔偿金
具体的计算方式是按照劳动者在该用人单位的用工年限进行累加,每累积一年即产生一个月的工资作为经济赔偿金的基准数额。
对于超过六个月但不满一年的情况,将视为已满一年计算;
如果劳动者的用工时间不足六个月的话,则仅仅向其支付半个月的工资作为经济赔偿金。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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