女50岁单位终止合同是否合法

[律师回复] 法律分析：
（1）当老人肇事逃逸尚不构成犯罪时，交管部门会对其进行罚款处罚，金额在二百元以上二千元以下，还能视情况并处十五日以下拘留。从民事层面，逃逸老人要担责，需赔偿受害人各类损失。
  
（2）若老人肇事逃逸构成犯罪，鉴于犯罪后果的严重性，会依法追究其刑事责任，量刑依据不同情形有所不同。并且在这种情况下，驾驶证会被吊销，终生禁驾。这旨在维护法律权威和交通秩序，保障受害者权益。

提醒：
老人驾车应遵守交规，一旦发生事故切勿逃逸。若遇到此类情况，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析 。

[律师回复] 法律分析：
（1）取保候审作为刑事强制措施，其存在不意味着侦查工作的停滞。它给予犯罪嫌疑人一定人身自由，但侦查机关职责依旧在身，要持续推进案件调查。
  
（2）十二个月的取保候审期限，并非是侦查工作的截止期限。不管处于该期限的哪个阶段，只要未达到侦查终结条件，侦查就会继续。
  
（3）案件复杂性对侦查进度影响极大。简单案件或许能在短时间内收集足够证据达到侦查终结标准；复杂疑难案件因线索繁多、调查难度大，侦查耗时就会很久。

提醒：
被取保候审者不要误以为获得自由就是案件结束，应积极配合侦查机关工作，遵守相关规定，避免因违反规定面临更不利后果 。  

[律师回复] （一）对于伤残赔偿金计算要特别留意受诉法院地相关收入标准的准确获取，可通过当地统计部门官网等渠道查询。同时明确老人具体伤残等级对应的系数，避免差错。

（二）关于护理费，要保留好护理相关的证据，比如护理协议、护理人员资质证明等，方便准确计算费用。

（三）营养费方面，医院出具的诊断证明等材料要妥善保存，以作为确定实际需要的依据。

（四）后续治疗费若以鉴定为准，要选择有资质的鉴定机构进行鉴定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金 。  

[律师回复] 结论：
离婚时两岁半孩子抚养权归属，法院按最有利于未成年子女原则判决，综合多因素考量，哪方条件更优获抚养权可能性更大。
法律解析：
《中华人民共和国民法典》明确规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。对于两岁半的孩子，经济状况能保障孩子稳定生活教育、陪伴时间长与孩子感情深厚、抚养能力和条件佳包括住房和健康情况良好等，这些都是争取抚养权的有利因素。即便孩子认知有限，其明确的跟随意愿也会被考虑。而若一方有虐待、暴力倾向或严重传染性疾病等不利于孩子成长的情况，获得抚养权几率降低。总之，一切以孩子利益最大化出发。如果大家在离婚涉及孩子抚养权问题上有困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身及孩子的合法权益 。

[律师回复] 撞到 70 岁老人后的赔偿确实取决于事故责任认定与老人实际受损状况。

1. 保险赔偿顺序明确。车辆投保交强险和商业险时，交强险先在责任限额内赔偿多种费用，如医疗费、护理费等，构成伤残有残疾赔偿金，不幸死亡则有死亡赔偿金。交强险赔偿不足部分，依事故责任比例由商业险或侵权人承担。
2. 各赔偿项目计算有标准。医疗费依据实际支出凭证确定；护理费按照护理级别和时长来算；老人经鉴定构成伤残，残疾赔偿金结合伤残等级与当地标准得出；若老人死亡，死亡赔偿金按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。

为确保赔偿合理合法，事故发生后要及时报警和通知保险公司，保留好老人就医的各项凭证、护理相关记录等证据，严格按照法定标准进行赔偿协商或走法律程序，保障各方合法权益。

[律师回复] 法律分析：
（1）抚养费确定规则明确，对于有固定收入者，通常按其月总收入一定比例给付。这一比例在 20%至 30%之间，旨在保障孩子基本生活，也考虑到抚养方的经济承受力。若负担多个子女抚养费，比例虽可提高，但上限为月总收入 50% ，避免抚养方负担过重。
（2）无固定收入者的抚养费确定，参照当年总收入或同行业平均收入，依据上述比例。这确保抚养费计算相对公平合理，贴合实际经济状况。
（3）抚养费并非一成不变，会结合孩子实际需求和当地生活水平调整。孩子突发重大疾病产生高额费用，增加抚养费合情合理。
（4）孩子年满 8 周岁，其意愿在抚养费判定中会被考虑。不过法定因素仍是核心，保障孩子成长需求与抚养方合理负担。
（5）双方可先就抚养费协商，协商不成可通过诉讼，由法院依法判决，维护自身权益。

提醒：
确定抚养费要全面考量多方面因素，协商时保持理性，诉讼注重证据。如有疑问建议咨询专业法律人士 。

[律师回复] 你好，具体情况如何？

[律师回复] 你好，是否构成正当防卫需要看限度、时间、对象等方面

[律师回复] 看谁更有利于孩子生长，第二看孩子真实意愿。

[律师回复] 62岁起电瓶车被小轿车撞腿部缝了4针、但没有别的问题、对方全责能理赔多少钱

[律师回复] 男方要是想争取孩子的抚养权，不一定要等到孩子满两岁的时候。下面来具体说一说。
1.两周岁以下的情况：通常来说，两周岁以下的孩子，一般是跟着母亲直接抚养。不过，如果母亲有一些不适合抚养孩子的情况，比如得了长时间治不好的传染性疾病，或者有其他很严重的病，那这种时候，男方也是有机会争取孩子抚养权的。
2.两周岁以上的情况：对于两周岁以上还没成年的孩子，要是父亲和母亲都希望孩子能跟着自己生活，那法院就会综合很多方面来考虑。比如说，会看双方的抚养能力怎么样，抚养的条件好不好等等。要是男方已经做了绝育手术，或者因为其他原因没办法再生育了，又或者孩子跟着男方生活的时间比较长，那男方在争取抚养权的时候，就会更有优势一些。
从上面这些情况可以看出来，男方要是自身的抚养条件和能力比女方更优秀，哪怕孩子还没有满两周岁，也是可以积极去争取抚养权的，而不是非得等到孩子满了两岁才去争取。毕竟，孩子的成长需要一个合适的环境和照顾，谁能给孩子提供更好的条件，谁就更有可能获得抚养权。在实际生活中，男方如果想要争取抚养权，就要尽可能地展示出自己的优势，让法院看到自己能给孩子一个好的成长环境。

[律师回复] 1.通常来说，不满两周岁的子女，一般是由母亲直接抚养。
2.不过要是母亲有下面这些情况，子女也可以跟着父亲生活：
①母亲要是得了长时间治不好的传染性疾病，或者有其他很严重的病，这种情况下子女不适合和母亲一起生活；
②母亲有抚养孩子的条件，但是却不履行抚养的义务，而父亲又要求子女跟着自己生活；
③因为其他一些原因，子女确实不适合跟着母亲生活。
3.如果父亲想要直接抚养子女，那就得拿出证据来，证明自己抚养孩子会更有利于孩子的身心健康。比如说，自己经济条件更或者有更多时间可以照顾孩子等。
4.法院在做判定的时候，会把父母双方的抚养能力、抚养条件等各方面因素都考虑进去，最终按照对子女成长最有利的原则来做出决定。

[律师回复] 具体咨询办卡行，有所区别

[律师回复] 你好，具体情况说一下

[律师回复] 您好，我们律师跟您联系

[律师回复] 你好，团队律师可以帮助你

[律师回复] 1. 通常来说，在判决10岁孩子抚养权的时候，会把孩子的意愿考虑进去。也就是说，孩子更想跟着哪一方生活，这可是个挺重要的因素。
2. 再看看抚养能力这方面。双方的经济情况、居住条件以及教育资源等，都是需要重点考虑的内容。要是一方经济条件不错，能够给孩子提供更好的生活和教育，那在争夺抚养权的时候，就会有一定的优势。
3. 另外，孩子的生活习惯，还有和父母双方感情深不深等，也都会被纳入考虑范围。比如说，孩子一直跟着某一方生活，和这一方感情特别好，那这一方获得抚养权的可能性就会更大一些。
4. 总而言之，10岁孩子抚养权的判决不是固定不变的，得综合好多方面的因素来考虑，一切都是以对孩子成长最有利为原则。

[律师回复]    通常两周岁以下孩子，多跟着妈妈生活。不过有特殊情况，像妈妈有治不好的传染病等重病，不适合和孩子一起生活；有条件却不尽抚养责任，爸爸又想让孩子跟自己；或是其他原因导致孩子实在没法跟妈妈。

   要是爸妈协商好，两周岁以下孩子随爸爸生活，且对孩子成长没坏处，是可以的。

   法院判抚养权，关键是看怎样对孩子好，综合各种因素。所以2岁孩子抚养权，不是肯定归谁，要全面衡量 。

[律师回复] （一）一审民事判决书：送达当事人后有15天上诉期，双方都没上诉，上诉期满次日生效，到义务履行完或法律关系终结截止。
（二）一审刑事判决书：不服判决的上诉和抗诉期限10日，从接到判决书次日算，期满没人上诉、抗诉，次日生效，截止情况同民事。
（三）二审判决书：作出就生效，起始日是作出之日，截止到相关法律关系结束。
（四）行政判决书：生效日期计算和民事基本一样，上诉期15日，期满没上诉就生效。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条 当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉 。  

[律师回复] 工伤保险一般是不能提前终止的。

1. 工伤保险的作用：它主要是为了保障职工的权益。要是职工在工作的时候遭遇了事故伤害，或者得了职业病，能通过工伤保险获得医疗救治以及相应的经济补偿等。
2. 正常参保情况：只要职工和单位存在劳动关系，同时也符合工伤保险的参保条件，那职工就应当持续参加工伤保险。
3. 特殊终止情况：不过，在一些特殊情况下，工伤保险关系会终止。比如说企业破产了，这就会导致劳动关系终止，那工伤保险关系也就跟着终止了。但要注意，这种终止是因为劳动关系结束了，并不是职工或者单位主动去申请提前终止工伤保险。

总而言之，在一般情况下，工伤保险是不能随便提前终止的，它是持续保障职工劳动权益的重要保障。