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被判缓刑单位会被开除吗

包同贺律师
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最新修订 | 2024-06-26
在员工被判缓刑的情况下,公司并非剥夺其职位,首先采取的是解雇方案。
依据我国相关法律法规,若执行机关判定被告有拘役有期徒刑缓期刑事诉讼处罚,则企业可依法终止对该员工的聘佣合同。
同时,在事业单位中,因员工触犯法律而导致的工作关系终止,适用与辞职和辞退同样的规则;
然而,在聘用制实施之后,事业单位对员工进行的聘用合同终结操作,则应遵循解聘与辞聘的相应规定。《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
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被判缓刑会被单位开除吗
被判处缓刑后,是否会遭到原单位严厉处分或解雇,这要看具体情况和单位的规章制度。在一些道德标准要求很高的行业,单位可能会因为员工犯罪而解雇他们。但是,如果受刑人在单位表现出色,而且单位的规章制度没有明确规定缓刑就必须解雇,那么员工可能会被保留职位。总之,具体情况需要结合单位的政策和员工的表现来综合考虑。
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